Какие документы главбуху лучше не подписывать. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер

28.12.2023

А утсорсинг бухгалтерских услуг приобретает все большую популярность. В связи с этим у компаний возникает вопрос: как оформлять подпись главбуха на документах, если ведение бухгалтерии отдается сторонней организации? При этом ведь надо наделить сотрудника, который не входит в штат компании-заказчика, правом второй подписи в организации. О том, как это сделать, журнал «Налоговый учет для бухгалтера» поговорил с ведущими экспертами отрасли.

Юлия Тарасова, юрист корпоративного департамента LEVINE Bridge law firm

Отсутствие штатного бухгалтера и передача полномочий по бухгалтерскому учету сторонней организации - довольно распространенная ситуация. В связи с этим на практике часто возникает вопрос, как правильно оформлять документы, чтобы за главного бухгалтера организации документы могло подписывать третье лицо - представитель аутсорсинговой компании.

Здесь есть ряд нюансов, на которые, несомненно, стоит обратить внимание. Это позволит избежать привлечения к ответственности за нарушение правил учета доходов и расходов организации (вследствие подписания первичных документов не уполномоченными должным образом лицами и последующего возможного признания налоговыми органами необоснованными и неподтвержденными расходов организации по данным первичным документам). Ведь согласно положениям ст. 120 НК РФ штраф, налагаемый на организацию за данное нарушение, может составить от 10 000 до 40 000 рублей и выше, в зависимости от конкретного вида нарушения. Кроме того, в соответствии с п. 4 ст. 108 НК РФ в случае привлечения организации к ответственности ее должностные лица при наличии необходимых оснований не освобождаются от административной, уголовной и иной ответственности за допущенные нарушения. Поэтому должностное лицо организации (в частности, директор) может быть привлечен по ст. 15.11 КоАП РФ (штраф в размере от 5000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 2 лет).

Поскольку гражданское и трудовое законодательство специальных норм об аутсорсинге не содержит, к таким правоотношениям применяются нормы о возмездном оказании услуг. Согласно положениям п. 1, 4 ст. 185 Гражданского кодекса РФ, правомочия, равносильные доверенности, будут распространяться и на случай, когда полномочия представителя содержатся в договоре (в том числе между представителем и представляемым).

Таким образом, чтобы подписант от сторонней организации стал уполномоченным для большинства случаев, необходимо в договоре об оказании услуг по бухгалтерскому учету четко прописать:

чьи полномочия передаются сторонней организации (в нашем случае - главного бухгалтера);
какое физическое лицо - представитель сторонней организации - вправе подписывать документы за главного бухгалтера (Ф.И.О., паспортные данные, должность в сторонней организации);
право на подписание каких конкретно документов передано по договору уполномоченному лицу сторонней организации (перечислить все необходимые документы).

Прописав в договоре эти аспекты, в дальнейшем при подписании документов уполномоченным лицом в реквизите подписи достаточно указать «Главный бухгалтер (согласно договору от _____ № __)», где в пропущенных графах необходимо обозначить реквизиты договора об оказании услуг по бухгалтерскому учету.

Вместе с тем существуют исключения, распространяющиеся на налоговые отношения, а также отношения, связанные с начислением и уплатой страховых взносов. Так, для подписания документов за главного бухгалтера в этих сферах подписанту от сторонней организации будет необходимо дополнительно оформить доверенность в соответствии с действующим законодательством РФ (исходя из п. 3 ст. 26, п. 3 ст. 29 НК РФ, ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 17 Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденного приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н, и п. 38 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н).

В этом случае должность в реквизите подписи на документах будет выглядеть следующим образом: «Главный бухгалтер (по доверенности от ______ № __)», где в пропущенных графах необходимо обозначить реквизиты выданной от организации-заказчика услуг доверенности.

Отдельно стоит обратить внимание читателей на случаи неправильного употребления реквизитов подписи главного бухгалтера при передаче его полномочий сторонней организации: так, использование словосочетаний «и.о. главного бухгалтера», «врио главного бухгалтера», «за главного бухгалтера» не является оправданным с точки зрения действующего законодательства. Дело в том, что нормы законов не содержат таких понятий, а в общепринятом значении они связываются лишь с временной передачей полномочий одного сотрудника другому внутри организации (на случай больничных, отпусков, внутреннего совместительства и т.п.).

Таким образом, порядок наделения полномочиями подписания документов за главного бухгалтера представителя аутсорсинговой компании зависит от категории того или иного подписываемого документа (документы по кадровому учету; документы, связанные с налоговыми обязательствами; документы по начислению и уплате страховых взносов и т.д.).

Татьяна Евдокимова, эксперт сервиса «Контур.Бухгалтерия» компании СКБ Контур

В настоящее время аутсорсинг весьма распространен в деловой среде. В основном потому, что такая форма получения услуг помогает организации существенно сэкономить на расходах на оплату труда специалиста, который требуется в компанию периодически или на неполный рабочий день. Причем одним из наиболее распространенных можно назвать бухгалтерский аутсорсинг. На рынке существует большое количество предложений от бухгалтерских фирм, которые предлагают свою помощь в ведении учета и составлении бухгалтерской и налоговой отчетности.

Поскольку бухгалтерию компании ведет аутсорсинговая компания, у директора могут возникнуть вопросы: кто должен подписывать отчетность, ставить подпись на документах в графе «главный бухгалтер»? И прочие.

Рассмотрим эту ситуацию. В Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон о бухучете) сказано, что ответственность за ведение бухгалтерского учета возлагается на руководителя. При этом он может привлечь к ведению учета сотрудника или организацию, а также вести учет лично (ст. 7 Закона о бухучете).

Возложить обязанности главного бухгалтера можно на обслуживающую организацию, однако это в обязательном порядке должно быть прописано в договоре между обслуживаемой компанией и аутсорсинговой фирмой. Причем последние иногда предоставляют услугу «главный бухгалтер» за дополнительную плату.

Итак, какие документы и кто сможет подписывать? В ст. 26 НК РФ указано, что налогоплательщик (организация-заказчик) в отношениях с налоговой инспекцией может действовать через уполномоченного представителя. Такой представитель осуществляет свои полномочия на основании доверенности, которая выдается в соответствии с требованиями гражданского законодательства (п. 1 и 3 ст. 29 НК РФ).

Уполномоченное лицо аутсорсинговой компании может подписывать налоговую декларацию обслуживаемой организации, подтверждая полноту и достоверность указанных в ней сведений (п. 5 ст. 80 НК РФ). При этом к налоговой отчетности обязательно прилагается копия доверенности, подтверждающая полномочия представителя на подпись этого отчетного документа.

Что касается бухгалтерской отчетности, то ее подписание руководитель организации также может поручить на основании доверенности уполномоченной бухгалтерии. Подобный вопрос был рассмотрен в письме ФНС России от 26.06.2013 № ЕД-4-3/11569@. В нем налоговики сослались на письмо Минфина России от 30.04.2013 № 07-01-10/15212, в котором финансисты указали, что в Законе о бухучете не содержится положений, ограничивающих право руководителя экономического субъекта передавать свои полномочия по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности иному лицу на основании доверенности.

Теперь остановимся подробнее, как должен выглядеть реквизит подписи на документах, представляемых контролирующим органам. Если директор компании перепоручает по доверенности подготовку и сдачу отчетности директору бухгалтерской фирмы, то заверяющая подпись на отчете проставляется уже в специальном разделе, отведенном для подписи уполномоченного представителя с указанием реквизитов документа, дающего право подписи: даты и номера доверенности. Обращаем особое внимание, что в случае подписания отчетности уполномоченным представителем, обязательным в качестве приложения к такому отчету является доверенность. В случае отправки отчета по телекоммуникационным каналам связи, скан доверенности также прилагается в подписываемый и передаваемый для налоговой инспекции пакет документов.

Если доверенность не приложите, то налоговики могут отказать в приеме документов, поскольку право действовать без доверенности от имени организации есть только у исполнительного органа компании - руководителя.

Что касается подписи главного бухгалтера на первичных документах, то это также должно быть оговорено в договоре с аутсорсинговой компанией.

Нередко возникает вопрос, как лучше проставить саму подпись на первичном документе «по доверенности» или «исполняющий обязанности главного бухгалтера». Обратите внимание: если право подписи было получено по доверенности, то и формулировка должна быть соответствующей.

Подпись в виде «исполняющий обязанности» может быть поставлена, лишь если человек действительно выполняет должностные обязанности временно отсутствующего сотрудника. Когда же такая должность, как «главный бухгалтер», в штате компании отсутствует, то как можно временно исполнять обязанности по ней (см. ст. 60.2 ТК РФ, п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденных постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39)?

В заключение добавим: чтобы документ имел юридическую силу, его нужно не только верно составить, но и подписание должно быть осуществлено уполномоченным на это в соответствии с законодательством лицом.

Дмитрий Коваленко, директор департамента бухгалтерских услуг BDO Unicon Outsourcing

Как оформлять подпись главбуха на документах, если ведение бухгалтерии отдается на аутсорсинг? Ответ на этот вопрос звучит просто: не оформлять вовсе. Закон требует подписи главного бухгалтера только в очень ограниченном перечне документов. А на практике вместо главного бухгалтера такие документы подписывают на основании доверенности от генерального директора уполномоченные представители.

Годовая и квартальная финансовая отчетность, налоговая отчетность не требуют подписи главного бухгалтера. Баланс подписывает руководитель компании. Большую часть финансовых документов на сегодняшний день подписывает либо руководитель компании, либо уполномоченное на подписание конкретного документа лицо. То есть поставить, например, на счете-фактуре подпись может любой сотрудник предприятия, так же как и специалист аутсорсинговой компании, имеющий доверенность от директора.

По факту для руководителя это означает, что он один несет на себе всю ответственность за действия компании и все риски ложатся именно на него. И это одна из причин, по которой многие руководители организаций предпочитают передавать бухгалтерское обслуживание на аутсорсинг. В таком виде директор может управлять рисками, а в качестве основного инструмента управления выступает договор с провайдером. Директорам компаний важно иметь возможность обратиться к независимому эксперту, который не заинтересован в искажении финансовой информации и отвечает за корректность своих действий своим добрым именем, а зачастую и деньгами.

Вера Иритикова, профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Действительно, сотрудник компании-аутсорсера должен быть наделен соответствующими полномочиями. В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» руководитель организации - экономического субъекта возлагает на главного бухгалтера, бухгалтера или иного счетного работника ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета организации. Кстати, функции счетного работника может выполнять и сам руководитель. Такая ответственность возлагается приказом по основной деятельности. Права подписания соответствующих документов возникают с даты возложения подобных обязанностей.

Ведение бухгалтерского и налогового учета на условиях аутсорсинга передается сторонней компании на основании договора. Одним из его условий является точное указание должности, фамилии, имени и отчества основного сотрудника компании-аутсорсера, который будет вами заниматься (а в случае его временного отсутствия - замещающего его лица). Приказом по основной деятельности руководитель организации возлагает на него функции ведения бухгалтерского и налогового учета с предоставлением права подписания соответствующих первичных учетных, отчетных и бухгалтерских документов. В качестве основания в приказе указываются дата и номер договора об оказании услуг с компанией-аутсорсером.

Ю.А. Иноземцева, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

За что и перед кем отвечает главный бухгалтер

Как изменились обязанности главбуха в связи со вступлением в силу нового Закона о бухучете

В старом Законе о бухучете главбуху была посвящена отдельная статья. В ней говорилось, что главный бухгалтер отвечает за формирование учетной политики, ведение бухучета, своевременное представление достоверной бухотчетности. Мало того, он еще должен был обеспечивать соответствие хозяйственных операций законодательству РФ и контролировать движение имущества. В новом Законе о бухучете сказано лишь, что на главного бухгалтера возлагается ведение бухучет а (далее - Закон № 402-ФЗ) . О какой-либо ответственности главбуха речь не идет. Но значит ли это, что сейчас главный бухгалтер вообще ни за что не отвечает?

Что должен делать главбух

То, что в новом Законе о бухучете ничего не говорится об ответственности главбуха, непривычно и кажется странным. Однако это вполне объяснимо. Государство защищает права пользователей бухгалтерской отчетности на получение качественной финансовой информации и поэтому обязывает организацию составлять годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность по определенным правила мп. 2 ст. 13 Закона № 402-ФЗ . Кто именно в организации составляет отчетность - ее внутреннее дело. Закон говорит лишь о том, что организация обязана возложить обязанность ведения бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лиц оп. 3 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее - Закон № 402-ФЗ) . Поскольку отношения между организацией и главным бухгалтером (как и любым другим работником) не относятся к сфере действия Закона о бухучете, они регулируются трудовым законодательством. А значит, обязанности главного бухгалтера определяются исключительно трудовым договором.

Как правило, в небольших организациях главбух - это единственный финансовый работник. Поэтому в его обязанности входит не только ведение учета, но и формирование учетной политики и составление отчетности. Однако возложить эти обязанности на главбуха можно только трудовым договором.

В то же время в больших организациях с разветвленной финансовой службой главбух может отвечать исключительно за ввод данных первичных документов в бухгалтерскую программу. Совсем не обязательно, чтобы именно главбух отвечал за формирование учетной политики. Например, организация составляет отчетность не только по российским стандартам бухучета (РСБУ), но и по МСФО, причем международной отчетностью занимается не бухгалтерия, а отдел МСФО. И если организация формирует учетную политику по РСБУ таким образом, чтобы отделу МСФО приходилось делать меньше трансформационных корректировок, то ответственность за формирование учетной политики можно возложить на руководителя финансового департамента (если в этот департамент входят и бухгалтерия, и отдел МСФО). В этом случае вполне логично ответственность за составление достоверной финансовой отчетности, в том числе по РСБУ, также возложить на финансового директора. Ведь именно он принимает решения, влияющие на отчетность, а главбух их только исполняет.

Чтобы было понятнее, приведем такой пример. Согласно учетной политике по РСБУ организация проводит обесценение ОС. При тестировании объекта (здания гостиницы) установлены признаки обесценения - расчетный чистый денежный поток за предполагаемый период эксплуатации объекта оказался отрицательным. Финансовый директор, получив эту информацию, установил, что здание гостиницы и земельный участок, на котором оно построено, учтены как единый объект ОС. При этом отдел анализа и оценки сообщил, что рыночная стоимость земельного участка значительно выше его балансовой стоимости. Финансовый директор принял решение: земельный участок признать в отчетности по рыночной стоимости, а здание гостиницы списать на убытки от обесценения. Бухгалтерия сделала проводки в бухгалтерской программе. Очевидно, что ответственность за составление финансовой отчетности в такой ситуации ложится на финдиректора, а не на главного бухгалтера.

ОБМЕН ОПЫТОМ

Генеральный директор аудиторской фирмы ООО «Вектор развития»

“ В силу ст. 21 Закона № 402-ФЗ бухгалтерский учет регулируется не только указанным Законом, но и системой стандартов. До утверждения федеральных и отраслевых учетных стандартов действуют старые ПБУ. Принятие нового Закона никак не предполагает отказ от исполнения их требований. Поэтому для любого главного бухгалтера по-прежнему действуют такие нормы, как обязательное составление и представление на утверждение руководителю проекта учетной политик ип. 4 ПБУ 1/2008 , ведение учета и формирование отчетност ип. 7 Положения, утв. Приказом Минфина от 29.07.98 № 34н (далее - Положение № 34н) . Наконец, существует такой документ, как должностная инструкция, которая определяет функции, права и обязанности главного бухгалтера, и также нет никаких оснований для ее игнорирования после 1 января 2013 г. В частности, обязанности главного бухгалтера подробно определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащи хутв. Постановлением Минтруда от 21.08.98 № 37 . Таким образом, начало действия нового Закона никак не влияет на перечень обязательных функций главного бухгалтера. Иное дело, если после 1 января организация сама начнет изменять этот функционал - перераспределять его между отдельными должностями и подразделениями. Тогда будут иметь приоритет соответствующие изменения (например, то, что главный бухгалтер отвечает за учетную политику и отчетность, а иное лицо или лица - за ведение учета и формирование бухгалтерских регистров)” .

Часто главных бухгалтеров интересует вопрос, какие документы они должны подписывать. В большинстве случаев это должно следовать из трудового договора главбуха. Например, ему придется подписывать налоговые декларации, если такая обязанность закреплена в его трудовом договоре и руководитель уполномочит его на это доверенность юп. 5 ст. 80 НК РФ .

Однако с обязанностью подписывать бухотчетность не все так очевидно. Новый Закон о бухучете этот вопрос не регулируе тИнформация Минфина № ПЗ-10/2012 . Говорится лишь, что отчетность считается составленной после подписания ее руководителе мп. 8 ст. 13 Закона № 402-ФЗ . При этом до принятия федеральных стандартов в соответствии с новым Законом о бухучете действуют правила бухучета и составления отчетности, установленные ПБУп. 1 ст. 30 Закона № 402-ФЗ . Согласно действующим ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» и Положению по ведению бухучета отчетность должен подписывать главный бухгалте рп. 17 ПБУ 4/99 ; п. 38 Положения № 34н . Вот и получается, что пока еще главный бухгалтер должен подписывать бухгалтерскую отчетность. Хотя это не означает, что он автоматически отвечает за ее достоверность, если по трудовому договору он не является лицом, ответственным за ее составление. И в случае разногласий с руководителем по поводу качества отчетности (например, после аудиторской проверки) главбух сможет сказать, что он не отвечает за достоверность отчетности, сославшись на трудовой договор. Впрочем, скорее всего, новый стандарт по отчетности не будет требовать подписи главбуха. Кстати, отчетность по МСФО обычно вообще никто не подписывает. Правда, к ней, как правило, прилагается заключение с подписью аудитора.

ВЫВОД

Итак, до 1 января 2013 г. главбух в силу Закона о бухучете отвечал за формирование учетной политики, ведение бухучета, составление достоверной бухотчетности, соответствие хозяйственных операций организации законодательству РФ и контроль за движением имущества.

А после 1 января 2013 г. главбух, как и любой другой работник, отвечает только за исполнение тех обязанностей, которые прописаны в его трудовом договоре и детализированы в должностной инструкции.

Вместе с тем возможна и несколько иная трактовка норм нового Закона о бухучете.

ОБМЕН ОПЫТОМ

Главный методолог группы компаний Energy Consulting

“ Представляется, что в соответствии с новым Законом о бухучете в вопросе об ответственности главного бухгалтера ничего не изменилось и он по-прежнему, как это было установлено в п. 2 ст. 7 Закона № 129-ФЗ, несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Следует это «от обратного» из того, что в Законе № 402-ФЗ содержится закрытый перечень ситуаций, в которых руководитель несет единоличную ответственность за данные, отраженные в бухгалтерских регистрах, и достоверность бухгалтерской отчетности. Это когда в случае разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем и главным бухгалтером второй действует по письменному распоряжению первого. Значит, за пределами этой ситуации они как минимум оба отвечают за состояние бухгалтерского учета и достоверность отчетности. Ибо если бы главбух не отвечал никогда и ни за что, то не было бы надобности выделять случаи, когда он не несет ответственност ь” .

В небольших организациях главбух зачастую занимается не только бухгалтерским, но и налоговым учетом и исчислением обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды. Если руководитель хочет возложить на главного бухгалтера все обязанности, связанные с расчетами с бюджетом, то формулировки трудового договора могут выглядеть так.

3.2. Обязанности работника:

Ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности в порядке и сроки, установленные законодательством РФ;

Исчисление налогов (авансовых платежей по налогам), составление и представление налоговой отчетности организации в налоговые органы в порядке и сроки, установленные законодательством РФ;

Исчисление обязательных страховых взносов (авансовых платежей по взносам);

Составление и представление во внебюджетные фонды отчетности по обязательным страховым взносам в порядке и сроки, установленные законодательством РФ;

Своевременная подготовка платежных поручений на перечисление налогов (авансовых платежей по налогам), обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды;

Подготовка и своевременное представление документов по запросам налоговых органов и внебюджетных фондов.

Если такие обязанности на главбуха не возложены, то он может этим не заниматься и не будет нести дисциплинарную, материальную или административную ответственность за ненадлежащее исполнение этих обязанностей. Обратите внимание: обязанности работника определяются именно трудовым договором. Такой документ, как должностная инструкция, может их только конкретизировать, но не расширять.

Ответственность главбуха перед работодателем

Если главбух не исполняет свои трудовые обязанности как следует, ТК РФ позволяет руководителю принять определенные меры воздействия к нерадивому работнику.

Дисциплинарная ответственность

Как и любого другого работника, главного бухгалтера за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, возложенных на него трудовым договором, могут наказать. Есть всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнени ест. 192 ТК РФ . При наложении взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка.

Если главбух не согласен с взысканием, он может обжаловать его в суд. И зачастую работодателю бывает непросто доказать свою правоту.

Во-первых, наложить дисциплинарное взыскание можно, только если главбух не исполнил обязанность, закрепленную в его трудовом договоре и должностной инструкции. Если же главбух не выполнил (или выполнил не в срок) поручение директора, которое не входит в его прямые обязанности, то суд не только отменит дисциплинарное взыскание, но и обяжет организацию компенсировать нанесенный главбуху моральный вред, причиненный необоснованным взыскание мст. 60 ТК РФ ; Определение Московского горсуда от 17.12.2010 № 33-39351 .

Во-вторых, нужно доказать не только сам факт нарушения, но и то, что оно произошло по вине работника. Если же работодателю не удастся доказать вину, суд признает дисциплинарное взыскание незаконны мАпелляционное определение Ярославского облсуда от 10.07.2012 № 33-3290/2012 . Например, суд отменил выговор, объявленный главбуху за неправильное исчисление страховых взносов, так как выяснилось, что работодатель не обеспечил его ни бухгалтерской программой, ни справочными правовыми системами, ни доступом в Интернет. Поэтому у главбуха просто не было возможности своевременно узнавать об изменениях законодательств аКассационное определение Мурманского облсуда от 01.02.2012 № 33-270 .

В-третьих, нужно успеть наказать провинившегося главбуха в течение 6 месяцев со дня совершения проступка. Так, суд признал, что у работодателя есть основания объявить выговор главбуху, который несвоевременно сдал налоговый расчет по авансовым платежам по земельному налогу. Но отменил взыскание в связи с пропуском 6-ме -сячного срок аОпределение ВС Чувашской Республики от 28.11.2011 № 33-4251-11 ; Кассационное определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от 08.09.2010 № 33-579/10 .

Главбуха могут наказать не только за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Его могут уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организаци ип. 9 ст. 81 ТК РФ . Конечно, если по трудовому договору главбух отвечает только за ведение бухучета и составление отчетности, то он не принимает никаких решений, связанных с имуществом организации, и уволить по этому основанию его невозможно.

Если же, несмотря на то что в вашем трудовом договоре не закреплена обязанность вести расчеты с поставщиками, вы все-таки это делаете, то следите за тем, чтобы на документах поставщика была виза директора «Оплатить». Так, однажды главбуха уволили за то, что он без разрешения директора перечислил деньги на оплату счета, выставленного контрагентом за обслуживание бухгалтерской программ ыАпелляционное определение ВС Чувашской Республики от 01.08.2012 № 33-2491-12 . А в другом случае за то, что отдал распоряжение не приходовать деньги в кассу, в результате чего произошло их хищени еОпределение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 01.08.2012 № 4г-191/2011 .

Материальная ответственность

Помимо дисциплинарного взыскания, работодатель может наказать главбуха рублем. Если в трудовом договоре с главбухом нет условий о полной материальной ответственности, то с него, как и с любого другого работника, можно взыскать ущерб в сумме, не превышающей его среднемесячного заработк астатьи 238 , 241 ТК РФ .

Если же в трудовой договор включено положение о полной материальной ответственности, то главный бухгалтер обязан возместить причиненный им работодателю прямой действительный ущерб в полном размер еч. 2 ст. 243 ТК РФ ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52 . Речь идет о ситуациях, когда главбух не выполнил свои обязанности и именно в результате этого работодатель понес ущерб. Причем ущерб можно взыскать через суд даже после увольнения главбуха (в течение 1 года со дня обнаружения ущерба)ст. 392 ТК РФ . Например, суд взыскал с бывшего главбуха причиненный им ущерб в виде штрафов, уплаченных работодателем в ПФР за несвоевременное представление сведени йКассационное определение Костромского облсуда от 12.09.2011 № 33-1423 .

Заключить отдельный договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером нельз яПостановление Правительства от 14.11.2002 № 823 ; Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 . Даже если он будет заключен, суд может освободить работника от обязанности возмещать причиненный ущер бп. 4 разд. «Судебная практика по гражданским делам» Обзора законодательства и судебной практики ВС за IV квартал 2009 г., утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010 (далее - Обзор законодательства) .

Подчеркнем, условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре работает именно для главных бухгалтеров. Со старшего бухгалтера нельзя взыскать в полном размере причиненный работодателю ущерб (например, в виде налоговых штрафов и пеней, которые работодателю пришлось заплатить из-за неисполнения старшим бухгалтером своих обязанностей), несмотря на наличие в трудовом договоре условия о полной материальной ответственност иОпределение Пермского краевого суда от 23.01.2012 № 33-174 .

Если главбух не согласен возмещать ущерб добровольно, работодатель может попытаться взыскать деньги через суд. Для этого работодатель должен быть готов доказать суду, что:

ему причинен прямой действительный ущерб (имущество уменьшилось или ухудшилось его состояние);
ущерб нанесен именно в результате действий (бездействия) главбуха.

Судя по судебной практике, работодателям крайне редко удается доказать наличие ущерба.

Например, Волгоградский областной суд не поддержал работодателя, который пытался взыскать с главбуха суммы заработной платы, начисленной и выплаченной работникам за несколько лет, из-за того, что зарплатная первичка не была подписана директором. Суд указал, что никакого ущерба главбух работодателю не причинил, ведь зарплата была начислена верн оКассационное определение Волгоградского облсуда от 01.02.2012 № 33-1087/2012 ; п. 4 разд. «Судебная практика по гражданским делам» Обзора законодательства .

Не повезло и работодателю из Москвы, который решил не выплачивать бывшему главбуху зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в отместку за то, что он ненадлежащим образом вел бухгалтерскую и кассовую документацию, не вовремя сдавал налоговые декларации. В суде работодатель объяснил свои действия тем, что ему пришлось заплатить налоговый штраф, потратиться на оплату услуг консалтинговой компании, а также доплатить новому главбуху за исправление ошибок старого. Суд обязал организацию погасить все долги перед бывшим главбухом и указал, что для взыскания ущерба нет оснований, так как сами по себе ошибки бухгалтера не влекут уменьшение имущества работодател яОпределение Московского горсуда от 08.11.2010 № 33-34644 .

Еще сложнее бывает доказать вину главбуха. Например, в Орловской области руководитель издавал приказы о премировании работников, несмотря на отсутствие чистой прибыли. Собственник имущества счел, что во всем виноват главбух, так как он знал об отсутствии чистой прибыли у организации, но не указал на этот факт директору. Суд решил, что главбух не виноват в том, что организация переплачивала премию работникам, ведь он начислял и выплачивал премии на основании приказов руководител яКассационное определение Орловского облсуда от 07.12.2011 № 33-1804 .

А в Волгоградской области после увольнения главбуха на складе обнаружилась недостача сырья и готовой продукции. Организация сочла, что причиной недостачи является отсутствие достоверного учета и контроля за движением сырья и готовой продукции со стороны главного бухгалтера, и обратилась в суд с иском о взыскании причиненного ущерба. Суд указал: само по себе отсутствие должного бухучета еще не означает, что работодателю причинен материальный ущер бКассационное определение Волгоградского облсуда от 08.07.2010 № 33-7441/2010 . Кстати, по новому Закону о бухучете объектом учета является не имущество, а активы, то есть абстрактная финансовая информация (проще говоря, цифры в отчетности)п. 2 ст. 5 Закона № 402-ФЗ . Таким образом, за сохранность имущества главбух отвечать не должен.

А иногда вину на главбуха пытается возложить даже не работодатель, а бывший гендиректор. Так, организация попыталась взыскать более 1 млн руб. материального ущерба (налоговые штрафы и пени, начисленные из-за контрагента-однодневки) с бывшего гендиректора. В суде он попытался свалить все на главбуха, который принимал к учету документы от фирмы-однодневки. Апелляционный суд отклонил довод бывшего гендиректора, указав на то, что именно он, а не главбух несет ответственность за соблюдение законодательств аПостановление 9 ААС от 03.07.2012 № 09АП-16299/2012-ГК . Впрочем, бывший гендиректор отделался легким испугом: кассационная инстанция решила, что он тоже ни в чем не винова тПостановление ФАС МО от 26.09.2012 № А40-136100/11-104-1156 .

Ответственность главбуха перед государством

Главный бухгалтер отвечает не только перед работодателем, но и перед государством. Посмотрим, за что главбуха могут привлечь к ответственности госорганы.

Административная ответственность

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей должностное лицо компании может быть привлечено к административной ответственности.

Если трудовым договором на главбуха возложены обязанности ведения учета и составления отчетности, то ему грозит ответственность только за искажение не менее чем на 10% сумм начисленных налогов или любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетност ист. 15.11 КоАП РФ .

Главбуха, который в соответствии с трудовым договором ведет также налоговый учет и кассовые операции, могут привлечь к административной ответственности за непредставление или несвоевременное представление декларации или расчета, нарушение кассовой дисциплин ыст. 15.5 , ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ . Если же в вашем трудовом договоре ничего не говорится о налогах и кассе, то вас не могут привлечь к ответственности по этим статьям. Если это все-таки произойдет, суд будет на вашей стороне. Максимальный штраф по административным статьям - 3000 руб.

О видах «бухгалтерских» административных правонарушений, суммах штрафов и сроках привлечения к административной ответственности мы писали:

Так же, как и в случае с другими видами ответственности - дисциплинарной и материальной, должна быть установлена вина главбуха и должны быть соблюдены сроки для привлечения его к ответственности.

В КоАП прямо не говорится, какое именно должностное лицо нужно привлекать к ответственности - руководителя или главного бухгалтер аст. 2.4 КоАП РФ . Иногда штрафуют главных бухгалтеро вПостановление Волгоградского облсуда от 27.10.2011 № 7а-893/11 , иногда руководителей. Последним нередко удавалось избежать ответственности, так как по старому Закону о бухучете за все отвечал главбу хПостановление Московского облсуда от 09.02.2012 № 4а-23/12 .

Уголовная ответственность

Главного бухгалтера могут привлечь к уголовной ответственности, если организация в течение 3 лет подряд умышленно не платила в бюджет крупные суммы налогов:

<или> более 2 млн руб., если доля неуплаченных налогов превышает 10% подлежащих уплате за этот период налогов;
<или> более 6 млн руб.ст. 199 УК РФ

Однако привлечь главбуха к уголовной ответственности почти невозможно. Ведь для этого нужно доказать, что он умышленно действовал с целью уклонения от налогообложения (а не по ошибке, не вследствие недостаточной квалификации и т. д.)пп. 7, 8 Постановления Пленума ВС от 28.12.2006 № 64 . Как вы понимаете, доказать умысел крайне сложно.

Вероятность того, что главбуха привлекут к ответственности за чисто бухгалтерские нарушения (например, недостоверность отчетности), крайне мала. Правда, Минфин собирается дополнить законодательство положениями об ответственности «руководителей и иных лиц» за недостоверность отчетности, но пока это только план ып. 17 Плана, утв. Приказом Минфина от 30.11.2011 № 440 .

Вместе с тем если трудовым договором с главбухом предусмотрены обязанности по урегулированию всех обязательств перед бюджетом (уплата налогов и взносов, представление деклараций), расчеты с контрагентами, ведение кассы, то за допущенные нарушения его могут привлечь к дисциплинарной, материальной и административной ответственности.

Вопреки сложившемуся мнению и практике главный бухгалтер вовсе не должен подписывать практически каждый документ, имеющий отношение к бухгалтерии и финансам предприятия. Разберемся, когда ставить свой автограф обязательно, а когда можно обойтись и без этого.

Подпись на отчетах

Прежде чем говорить о правах, вспомним про обязанности. Случаи, когда подпись бухгалтера обязательна, строго оговорены нормативными актами. Во-первых, по закону "О бухгалтерском учете" (от 21.11.96 № 129-ФЗ) без подписи бухгалтера или уполномоченного им на то лица считаются недействительными денежные расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства (ст. 7). При этом финансовыми и кредитными считаются документы, оформляющие финансовые вложения организации, договоры займа или кредита. Иными словами, в банке не примут чек или платежку, не выдадут кредит, если на документах отсутствует подпись главбуха.

Кроме того, подпись бухгалтера обязательна на бухгалтерской отчетности организации. Кстати, к такой отчетности, согласно ПБУ 4/99, относится только бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, приложения и пояснительная записка к балансу и отчету. В случаях, когда деятельность организации подлежит обязательному аудиту (например, акционерные общества), в бухгалтерскую отчетность входит и заключение аудиторов. И на этом случаи обязательных автографов заканчиваются! Все остальные отчеты и декларации являются налоговой, а не бухгалтерской отчетностью, и подпись бухгалтера на них в принципе необязательна.

Альбина Семенова, главбух фирмы по оптовым поставкам продовольствия, г. Новосибирск:

Заполучить мою подпись под официальным документом непросто! Видите ли, у меня стаж бухгалтерский уже 16 лет, так что я очень хорошо знаю свои права и понимаю: не подписывая тот или иной документ, бухгалтер может себя обезопасить. Только в первые месяцы своей карьеры я по неопытности подписывалась чуть ли не под каждой бумажкой, которую мне генеральный директор подсовывал. А теперь - дудки! Но, конечно, я визирую бухгалтерскую отчетность и те документы, которые оговорены в законе о бухучете.

Однако вернемся к налоговой отчетности. Тут начинаются парадоксы. Все инструкции МНС России устанавливают, что каждая декларация должна быть заверена подписью руководителя и главного бухгалтера. Но дело в том, что инструкции главного налогового ведомства обязательны только для налоговых органов, а для налогоплательщиков они носят всего лишь рекомендательный характер. И поэтому главный бухгалтер не обязан подписывать налоговые декларации. Но в этом случае могут возникнуть разногласия с работниками налоговых органов. Ведь для налоговиков правила, установленные инструкцией, являются обязательными, и отсутствие подписи бухгалтера они будут считать нарушением. Поэтому многие бухгалтеры, чтобы не давать повода для конфликта с инспектором, ставят свою подпись абсолютно на всех формах, представляемых в налоговые органы. Но НК РФ четко устанавливает, что декларация должна быть заверена налогоплательщиком, а представителем налогоплательщика является руководитель организации (директор). Поэтому бухгалтер не обязан ставить свой автограф на декларациях. К сожалению, невозможно дать общий совет - подписывать декларацию или нет. В каждом конкретном случае только сам бухгалтер может определить цену вопроса и решить, что ему выгоднее: спорить с налоговым инспектором или укреплять "мир и дружбу" с налоговиками. Однако надо учесть, что для главбуха подпись под декларацией не влечет за собой никаких правовых последствий.

Виктория Онищенко, главный бухгалтер строительной компании, г. Томск:

Я в работе придерживаюсь принципа "худой мир лучше доброй ссоры". Так что лишний раз не буду вставать в позу и наживать конфликты с налоговиками. Ну надо поставить на декларации закорючку - так получите.

Подпись на "первичке"

В таком щепетильном деле, как раздача автографов, бухгалтеру приходится быть искусным дипломатом не только в отношениях с налоговиками. Проблемы часто подкидывает бухгалтеру... руководитель его же родной организации. Нередко требование руководителя расходится с желанием главбуха подписывать тот или иной документ. Обычно это происходит, если начальник толкает бухгалтера на явное или не очень явное нарушение закона. А как известно, бухгалтер лицо подневольное - пойдя на явный конфликт с руководством, он рискует быть уволенным. Как быть в такой ситуации?

Вариант первый: согласиться с директором и заверить "спорный" документ.

Елена Кривцова, главбух салона красоты, г. Красноярск:

Понимаете, руководитель нашего салона - моя ближайшая подруга. Мы и основывали фирму вместе, и сразу решили для себя, что все беды и радости этого проекта делить будем честно - поровну. Поэтому я документы от своего генерального директора всегда подписываю. Конечно, предварительно стараемся все проверять по нескольку раз.

В таком случае, ставя подпись, бухгалтер берет на себя ровно половину ответственности, которая может последовать за обнаружением допущенных нарушений. Ведь по закону руководитель и бухгалтер несут солидарную ответственность за нарушение налогового и бухгалтерского законодательства. Причем ответственность вплоть до уголовной. А как показывает сложившаяся судебная практика, бремя ответственности в равной пропорции ложится на бухгалтера и руководителя.

Вариант второй: не подписывать документ вообще, так как у руководителя есть право издать приказ, на основании которого он заверяет "спорный" документ только своей подписью и печатью организации. Но в этом случае можно ожидать, что директор не замедлит и с другим приказом - об увольнении главного бухгалтера.

Сергей Смирнов, главбух мебельного магазина, г. Омск:

Проблему - подписывать или не подписывать сомнительные документы от гендиректора - я на себе испытал. Была у меня такая ситуация... В результате я документ не завизировал, потому что счел его провокацией. И хотя до увольнения не дошло, но отношения с генеральным испортились надолго.

Вариант третий. На наш взгляд, самый выигрышный из трех. Дело в том, что руководитель может издать приказ специально для главного бухгалтера, чтобы обязать его завизировать тот или иной документ. В интересах главбуха даже напомнить руководителю об этом, если он вдруг запамятовал. Что же хорошего в этом приказе, спросите вы? А вот что: когда у бухгалтера на руках будет письменное распоряжение руководителя организации, он смело может подписывать сомнительный документ. И если возникнет ситуация, при которой будут выявлять виновных в нарушении лиц, то бухгалтер предъявит приказ руководителя. И тем самым избежит возможного наказания. Приказ может быть принят судом в качестве доказательства отсутствия вины главного бухгалтера, действовавшего по принуждению вышестоящего начальства (подп. 2 п. 1 ст. 112 НК РФ). А коварный босс в таком случае будет нести всю полноту ответственности за последствия неправедных операций (ст. 7 закона "О бухгалтерском учете").

В последние лет десять аутсорсинг стали использовать все больше компаний. Причина в том, что он помогает существенно сэкономить на расходах на оплату труда специалиста, который требуется в компанию периодически или на неполный рабочий день. Причем одним из наиболее распространенных эксперты называют именно бухгалтерский аутсорсинг. О том, кто должен подписывать налоговую и бухгалтерскую отчетность, а также как оформляется реквизит подписи, мы поговорили с экспертами.

Аутсорсинг бухгалтерских услуг приобретает все большую популярность. В связи с этим у компаний возникает вопрос: как оформлять подпись главбуха на документах, если ведение бухгалтерии отдается сторонней организации? При этом ведь надо наделить сотрудника, который не входит в штат компании-заказчика, правом второй подписи в организации. О том, как это сделать, журнал «Налоговый учет для бухгалтера» поговорил с ведущими экспертами отрасли.

Юлия Тарасова, юрист корпоративного департамента LEVINE Bridge law firm

чьи полномочия передаются сторонней организации (в нашем случае - главного бухгалтера);
какое физическое лицо - представитель сторонней организации - вправе подписывать документы за главного бухгалтера (Ф.И.О., паспортные данные, должность в сторонней организации);
право на подписание каких конкретно документов передано по договору уполномоченному лицу сторонней организации (перечислить все необходимые документы).

Татьяна Евдокимова, эксперт сервиса «Контур.Бухгалтерия» компании СКБ Контур

Что касается бухгалтерской отчетности, то ее подписание руководитель организации также может поручить на основании доверенности уполномоченной бухгалтерии. Подобный вопрос был рассмотрен в письме ФНС России от 26.06.2013 № ЕД-4-3/11569@ . В нем налоговики сослались на письмо Минфина России от 30.04.2013 № 07-01-10/15212, в котором финансисты указали, что в Законе о бухучете не содержится положений, ограничивающих право руководителя экономического субъекта передавать свои полномочия по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности иному лицу на основании доверенности.

Дмитрий Коваленко, директор департамента бухгалтерских услуг BDO Unicon Outsourcing

"Главбух", 2006, N 21
АДВОКАТ ПОМОГАЕТ РАЗОБРАТЬСЯ С ПРОБЛЕМАМИ БУХГАЛТЕРА
Конечно, каждый бухгалтер хочет обезопасить себя от участия в налоговых махинациях фирмы. Но часто директор не советуется с главбухом, а втягивает его в сомнительные схемы. В этом материале - три реальные истории, в которых бухгалтеру грозит уголовная ответственность. По просьбе журнала "Главбух" практикующий адвокат Алексей Александрович Доронин, налоговый консультант коллегии адвокатов "Николаев и партнеры", дает советы, как действовать в каждом случае.
Директор, на которого заведено уголовное дело, сбежал
"Трудовая книжка у меня находится на основном месте работы. Но я работала главным бухгалтером еще в одной организации - без трудового договора.
Каждую субботу я забирала "первичку", обрабатывала ее дома, потом сдавала директору без описей и расписок. На основании журналов-ордеров я формировала бухгалтерскую и налоговую отчетность. Кроме того, я ежедневно составляла кассовые отчеты (прикладывая Z-отчеты и расходные ордера). Права подписи на документах у меня не было.
В начале августа я подготовила по просьбе директора документы для получения кредита в банке. Директор получил кредит, обналичил деньги и... сбежал, уничтожив весь архив документов за предыдущие годы и часть документов за I квартал этого года. На него заведено уголовное дело. У меня остались неподписанные кассовые документы за 9 месяцев, которые я и предоставила следствию. Пока меня вызывают на допросы как свидетеля, но я боюсь, что меня обвинят в том, что я была соучастницей..."
В данном случае нужно отталкиваться от того, что между вами и организацией не оформлены трудовые отношения. Ведь с вами не заключался трудовой договор, не вносили записи в трудовую книжку. А раз нет трудовых отношений, то вы не можете нести ответственность как главный бухгалтер.
Даже если найдутся свидетели, которые будут утверждать, что именно вы занимали должность главбуха, в суде это доказать будет практически невозможно. Если судьи решат, что необходимо идентифицировать почерк, то и здесь вам не за что беспокоиться. Ведь для следствия единственное, чем вы занимались, - это сдавали Z-отчеты, которые распечатывал кассовый аппарат, и заполняли от руки расходные ордера. Но ведь этим может заниматься не только главный бухгалтер. Законодательство не запрещает вписывать данные другому человеку. К тому же вы не имели права подписи и, следовательно, нигде не расписывались.
На допросах, конечно же, отрицайте то, что вы исполняли обязанности главбуха. По поводу кассовых документов можно сказать, что вы просто заполняли бумаги по просьбе генерального директора.
Правда, есть вероятность, что сотрудники МВД обнаружат на вашем домашнем компьютере документы, свидетельствующие о том, что вы вели бухгалтерию и помогали директору. Спешу вас успокоить - вероятность эта крайне невелика. Обыск у неофициального бухгалтера проводится крайне редко. В основном это происходит только тогда, если сам генеральный директор свидетельствует против вас.
Тем не менее у следователей есть возможность провести обыск квартиры после того, как возбуждено уголовное дело и генеральному директору предъявлено обвинение. Это следственное мероприятие, которое может применяться ко всем лицам, которые напрямую или косвенно относятся к обвиняемому. Естественно, на обыск у следователей должно быть разрешение.
В ходе обыска сотрудники МВД могут изъять системный блок и проверить файлы, содержащиеся на компьютере. Специалисты смогут восстановить даже удаленные файлы. Если при проверке будут обнаружены какие-либо документы, которые подтвердят, что вы вели бухгалтерию и помогали директору, то к ответственности могут привлечь и вас.
Повторю, вероятность такого развития событий невелика. Но если вы беспокоитесь об этом, а на личном компьютере остались какие-то компрометирующие документы, то лучше уничтожить жесткий диск. С механически поврежденного винчестера специалисты восстановить данные не смогут.
Я хочу посоветовать тем бухгалтерам, которые работают неофициально, ни в коем случае не подписывать никаких документов! В подобной ситуации это позволит вам избежать каких бы то ни было претензий. Также рекомендую хранить бухгалтерскую программу на flash-диске или другом съемном носителе. В случае проведения обыска вы сможете его спрятать и тем самым избежать претензий.
Директор сваливает всю ответственность на бухгалтера
"Я работаю главным бухгалтером. Не так давно генеральный и исполнительный директор (родственники) стали выяснять отношения и делить бизнес. Выяснения затянулись на четыре месяца. Все это время зарплату мне не платили. Я решил уволиться, однако заявление на увольнение от меня не приняли. Генеральный директор, который, по сути, только подписывал документы и сам в деятельности предприятия не участвовал, посчитал, что я хочу уйти, так как что-то скрываю. И так как он думал, что я вместе с исполнительным директором провожу какие-то махинации, начал угрожать мне милицией.
Я же решил остаться в стороне и ничего рассказывать не стал. Генеральный директор инициировал аудиторскую проверку, которая выявила крупные налоговые нарушения. Тогда директор обратился в правоохранительные органы, на исполнительного директора заведено уголовное дело по ст. 199 Уголовного кодекса РФ - за уклонение от уплаты налогов.
Теперь не знаю, как мне поступить: заявление не принимают, зарплату за последние четыре месяца не отдают, не вернули мне и трудовую книжку. К тому же меня постоянно вызывают на допросы в ОБЭП..."
На мой взгляд, в этой истории сразу несколько проблемных вопросов.
Начнем с заявления на увольнение. Если вы понимаете, что в секретариате, может, и примут ваше заявление, но потом отправят его в мусор, то потребуйте, чтобы кадровик поставил на документе подпись о его приеме и занес его в журнал входящих документов. Если кадровый работник отказывается делать пометку, то лучше отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением.
Чтобы не было неприятностей, вам лучше ходить на работу как обычно в течение 20 дней с даты подачи заявления. Четырнадцать дней - в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ и еще пять дается почте на доставку вашего заявления. Если через 20 дней вас так и не уволили, то обращайтесь в суд или в трудовую инспекцию города.
Отмечу, что правила Трудового кодекса РФ действуют и в случае, если на исполнительного директора возбуждено уголовное дело. То есть бухгалтер имеет полное право уволиться.
И даже если бы обвиняли главбуха, все равно он вправе уволиться по собственному желанию. Фирма обязана принять его заявление, рассчитать и выдать трудовую книжку. Ведь в случае совершения уголовного нарушения бухгалтер ответственен перед государством. Держать вас на месте работы, пока идет следствие, у генерального директора нет никакого права.
Что касается трудовой книжки, то работодатель обязан выдать вам ее лично в руки. Правда, он тоже может воспользоваться почтой, но только в том случае, если он направлял вам трижды уведомление, но вы так и не явились ее забрать. Но это, судя по всему, не ваш случай. Если трудовую вам так и не отдают и вас не рассчитывают, то опять же обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Больше никто вам помочь не сможет.
Теперь самое неприятное - это допросы в ОБЭП. Сейчас вы проходите по делу, в котором обвиняют исполнительного директора, как свидетель. Вам нужно как можно осторожнее отвечать на вопросы следователя. Ни в коем случае не признавайтесь, что каким-то образом участвовали в махинациях директора или вели двойную бухгалтерию! Если не знаете, как правильно ответить, лучше промолчать.
Ведь сейчас вас расспрашивают как свидетеля, но потом ситуация может поменяться, и вашими же показаниями воспользуются, когда начнут обвинять вас. Как только вы согласитесь со следователем, что участвовали в махинациях исполнительного директора, вы тут же перейдете в разряд обвиняемых. Кроме того, вас все же могут сделать соучастником этого дела, например если докажут, что вы знали о том, что совершались нарушения, но в налоговую об этом не сообщили.
Еще советую приходить на допросы с адвокатом и отвечать на все вопросы сотрудников правоохранительных органов только в его присутствии. Адвокат вам подскажет, на какие вопросы лучше промолчать, на какие - ответить. Адвоката вы можете нанять сами, а если нет, то вам его должны назначить сами органы дознания.
Милиция обвиняет и директора, и бухгалтера
"В нашу организацию пришла налоговая проверка, мы предоставили все запрошенные документы. В ходе ревизии инспекторы обнаружили у нас нарушение, которое привело к недоплате налога в сумме 600 000 руб. Мы с нарушением не согласны. Налоговики передали акт по результатам проверки в органы внутренних дел. Теперь сотрудники МВД проводят оперативно-розыскные мероприятия и хотят завести на нас с руководителем уголовное дело по ст. 199 Уголовного кодекса РФ. Что нам предпринять, ведь сами мы считаем, что найденная налоговиками ошибка неправомерна..."
Примечание. При проведении совместной проверки налоговики и сотрудники милиции руководствуются совместным Приказом МВД России и МНС России от 22 января 2004 г. N 76, N АС-3-06/37.
Чтобы обвинить вас, следователям нужно доказать, что нарушение было совершено вами умышленно. Сделать это им будет трудно, раз изначально ваша организация не уклонялась от уплаты налогов. Ведь вы не скрывали документацию, а, наоборот, представили все необходимые бумаги при проверке.
Я советую занять более осторожную позицию. Лучше сказать, что фирма не заплатила налог из-за того, что вы так трактовали законодательство. Но вы ведь могли и ошибаться... Нужно показать свою готовность заплатить недоимку, штраф и пени, если арбитражный суд признает, что фирма действительно совершила правонарушение. Если вы будете себя вести именно так, то до возбуждения уголовного дела, скорее всего, не дойдет.
Также уголовной ответственности не будет, если бухгалтер признается, что действительно совершил ошибку, например по незнанию.
Отдельно хотел остановиться, если на должностных лиц все же заводится уголовное дело. Тогда спасение - это арбитражный суд. После совместной проверки налоговики и оперативники расходятся в работе. Арбитражный и уголовный процессы друг друга не касаются, они идут параллельно. И вам нужно бросить все силы на то, чтобы выиграть арбитраж. Ведь если арбитражное разбирательство закончится в вашу пользу и до вынесения судом решения по уголовному делу, то это будет решающим аргументом для того, чтобы снять с вас обвинение.
Предупрежу, что бывают случаи, когда арбитражный суд приостанавливает дело, так как все оригиналы документов организации находятся на уголовном процессе. Таким образом, арбитры выжидают приговора подсудимому по уголовному делу и только потом берутся за рассмотрение налогового спора. Но если в этом случае суд признает подсудимого виновным и осудит его, а арбитраж докажет правильность действий организации, то нужно взять постановление арбитражного суда и обратиться с обжалованием судебного решения. Обвинение в уголовном деле будет снято.
А.А.Доронин
Налоговый консультант
Коллегии адвокатов "Николаев и партнеры"
Подписано в печать
25.10.2006